Robin Saint-Pierre a déjà recruté deux mécaniciens et un soudeur sénégalais pour le garage Excavation Gaétan Girard, mais ses besoins de main d’œuvre en forêt sont encore plus grands pour réaliser les projets d’agrandissement qu’il a en tête.
« Nous recrutons déjà des jeunes sortant de formation professionnelle, mais ils ne sont pas assez nombreux », soutient celui qui recherche une dizaine d’opérateurs de voiries forestières.
Pour y parvenir, l’entrepreneur a décidé de miser sur le recrutement à l’international. Mais au lieu de recruter à distance, il a souhaité se rendre sur place pour évaluer les candidats.
«Je voulais y aller pour moi-même pour rencontrer les candidats, mais aussi pour mieux comprendre la culture», note Robin Saint-Pierre, précisant qu’il est parmi les premiers entrepreneurs forestiers à recruter des opérateurs à l’international. .
Plus de 250 personnes se sont présentées à la journée de recrutement pour trouver un poste au Québec. (Fouilles Gaétan Girard)
Accueilli comme une rock star
Dans le cadre de la mission de recrutement, 30 ouvriers ont été présélectionnés pour venir passer un entretien et démontrer leurs compétences sur un tracteur, une excavatrice et une niveleuse, dans une carrière louée pour l’occasion.
« À 9h30 du matin, il y avait 250 personnes », raconte l’entrepreneur, précisant que la rumeur s’était répandue dans le village et aux alentours. “Quand je suis sorti du véhicule, on aurait dit qu’ils m’encourageaient comme Elvis Presley”, ajoute-t-il en plaisantant.
L’enthousiasme à l’idée de venir travailler au Canada est énorme. Tout le monde voulait tenter sa chance pour démontrer ses compétences. « Il a fallu improviser une stratégie pour voir le plus de monde possible », raconte-t-il. Un talus a été érigé sur lequel Robin Saint-Pierre a pu observer les trois engins simultanément. Chaque candidat disposait de cinq minutes pour faire ses preuves, avant d’avoir un entretien avec Francis Boucher, notamment pour tester ses compétences en français.
Une carrière et des machines avaient été louées sur place pour tester les compétences des candidats. (Fouille Gaétan Girard)
« Nous en avons gardé 60 au début, puis nous les avons interrogés une seconde fois pour en choisir 10 », explique-t-il, satisfait d’avoir trouvé d’excellents ouvriers, tout en déplorant l’aspect un peu sauvage du processus compte tenu de l’énorme trafic.
Étant donné que son entreprise travaille en forêt, Robin Saint-Pierre préparera une formation de perfectionnement pour ses nouveaux travailleurs qu’il prévoit accueillir dès l’été 2025, selon les contrats qu’il réussira à obtenir.
Ce séjour au Sénégal a permis à l’entrepreneur de mieux comprendre la culture de ses actuels et futurs salariés sénégalais. “Même s’ils travaillent 70 heures par semaine, ils offriront le même rendement et travailleront au même rythme”, affirme-t-il, estimant que la chaleur a un rôle à jouer dans ce rythme de vie.
La richesse culturelle et l’importance de la famille ont également marqué Robin Saint-Pierre, conscient des énormes sacrifices qui sont consentis par ces travailleurs.
Robin Saint-Pierre avec deux mécaniciens sénégalais, Balla Samb et Mouhamadou Gueye, qui travaillent dans son garage de Dolbeau-Mistassini. (Guillaume Roy/Le Quotidien)
En plus de la mission de recrutement, Robin Saint-Pierre en a profité pour faire un peu de tourisme avec sa compagne.
«C’est mon plus beau voyage», dit-il, les yeux pleins d’étoiles, en évoquant le safari où il a vu tous les animaux de la savane, à l’exception des éléphants.
Une pelle mécanique au travail. (Fouille Gaétan Girard)
Commencer le processus d’immigration
Le processus d’immigration a été rapidement entamé puisque les candidats ont pu compléter les documents immédiatement, avec l’aide de l’avocat Francis Boucher, qui offre un service d’accompagnement juridique en immigration avec son cabinet Boucher et associés.
Contrairement aux cabinets de recrutement internationaux qui recrutent des employés pour les entreprises, Francis Boucher travaille davantage pour des employés internationaux qui souhaitent immigrer au Québec.
« Nous avons de plus en plus de clients immigrants qui sollicitent nos services pour plusieurs raisons, notamment pour aider les membres de leur famille à immigrer ici », explique-t-il. C’est pourquoi son cabinet d’avocats Boucher et Associés a progressivement développé des services d’accompagnement en immigration.
Généralement, les entretiens se font en ligne pour créer des liens entre les candidats potentiels et les entreprises, mais comme Robin Saint-Pierre souhaitait se rendre sur le terrain pour constater les capacités de ses futurs collaborateurs, la mission de recrutement a eu lieu au Sénégal. «C’est un projet spécial pour répondre à ses besoins», explique Francis Boucher.
En plus de recruter 10 employés pour Excavation Gaétan Girard, la mission a permis de dénicher une banque d’excellents candidats opérateurs routiers si jamais les entreprises québécoises sont à la recherche d’un tel talent.
«En fonction de la situation des candidats, nous pouvons les aider à emprunter différentes voies pour trouver ce qui leur convient le mieux», explique-t-il, évoquant par exemple un permis de travail fermé, un visa étudiant ou des programmes de résidence permanente.
Le cabinet d’avocats prévoit également de lancer une plateforme de présentation des candidats à l’automne 2024.
