Selon l’étude, qui a analysé 251.916 packages salariaux dans 950 organisations, cet écart est sans surprise en faveur des salariés masculins. Les femmes gagnent en moyenne un salaire inférieur d’au moins 5 % à celui de leurs homologues masculins dans 22 % des organisations belges, tandis qu’une entreprise sur 20 (5,5 %) signale un écart salarial de plus de 5 % en faveur des femmes. Les entreprises de taille moyenne (50 à 250 salariés) sont plus susceptibles d’être touchées par cette différence.
Moins de la moitié des Belges considèrent leur salaire comme équitable
Adoptée en 2023, une directive de l’Union européenne sur la transparence salariale stipule que l’écart salarial entre les hommes et les femmes ne peut excéder 5 %. Les États membres doivent la transposer en droit d’ici juin 2026 et des sanctions peuvent être imposées aux entreprises en cas d’infraction.
L’écart salarial global, qui compare les salaires des hommes et des femmes occupant le même poste au même âge, se limite à 2,41% pour les salariés belges. Par niveau de fonction, l’étude observe un écart salarial important parmi les cadres moyens (5,43%) et les cadres supérieurs (6,17%). Elle souligne que la proportion d’hommes et de femmes dans ces deux catégories est également déséquilibrée puisqu’à peine un cadre supérieur sur quatre est une femme.
