© Illustration Capital/Adobe Stock
– LinkedIn France vient de publier son classement 2024 des 40 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière.
Sur quelle entreprise miser pour booster votre carrière cette année ? Pour vous aider à faire votre choix, Capital dévoile en exclusivité, ce mardi 16 avril, le classement LinkedIn des 40 « top entreprises » pour les salariés français en 2024. Il s’agit plus précisément de deux classements distincts : du traditionnel top 25 des grandes entreprises (plus de 5 000 salariés dans le monde) à accélérer et développer votre carrière longue durée en France, et – nouveauté cette année – une liste séparée des 15 entreprises de taille intermédiaire qui offrent les meilleures opportunités professionnelles.
Cette publication est un très bon indicateur car contrairement à de nombreux autres classements des meilleurs employeurs, il ne s’appuie pas sur des déclarations de salariés mais sur des données issues de l’analyse des profils et parcours professionnels des 29 millions de membres LinkedIn en France. “On a donc une vision assez objective qui permet d’avoir une représentation fidèle à la réalité”insiste Mehdi Ramdani, rédacteur en chef de Actualités LinkedIn En France.
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Des entreprises françaises fortement représentées
Au sein du classement des meilleures grandes entreprises pour booster sa carrière en France en 2024, les entreprises françaises sont très nombreuses (16 sur 25). “C’est une vraie spécificité de la France que d’avoir autant de grands groupes nationaux dans la liste. Dans d’autres pays (LinkedIn fait cette sélection dans 22 autres pays, NDLR), on retrouve souvent plus d’entreprises américaines »note Mehdi Ramdani, selon qui « Les grandes entreprises françaises sont particulièrement attractives et proposent des conditions très attractives aux salariés ». En tête du classement on retrouve Airbus, Schneider Electric, le Crédit Agricole ou encore Orange.
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Fait notable : les entreprises industrielles montent en puissance en France cette année. Alors que le géant de l’aéronautique et de l’espace Airbus n’apparaissait qu’à la neuvième place du classement l’année dernière, il s’est imposé comme le meilleur employeur des salariés français souhaitant dynamiser leur carrière en 2024. Dans le palmarès figurent également Air Liquide (spécialiste du gaz industriels et médicaux), L’Oréal (industrie cosmétique) et Michelin (industrie automobile). « L’image de ces entreprises évolue. Il faut dire qu’il y a beaucoup de communication du gouvernement vers réindustrialiser la France et que le secteur innove beaucoup, notamment pour répondre aux enjeux de décarbonation », observe le rédacteur en chef de LinkedIn Actualités en France. Et pour ajouter ça « comme l’industrie a plus de mal à recruter que les autres secteurs, elle propose des conditions de travail de plus en plus avantageuses pour attirer les salariés ».
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Les 15 meilleures ETI françaises pour booster votre carrière en 2024
Pour aller plus loin et donner une vision plus globale du tissu économique français, LinkedIn publie également pour la première fois un classement complémentaire : celui des 15 meilleures entreprises de taille intermédiaire (ETI) en termes d’opportunités professionnelles. A noter que contrairement aux 25 premières grandes entreprises, il s’agit de sociétés dont le siège social doit être situé en France. « Il nous a semblé pertinent de réaliser ce classement des petites entreprises, car les entreprises de taille intermédiaire offrent des opportunités de carrière différentes des grands groupes. Rien que géographiquement par exemple, près de 40 % des entreprises de taille intermédiaire de notre classement ne sont pas basées en Ile-de-France, alors que cette part n’est que de 20 % dans le classement principal. Cette approche nous permet donc de mieux refléter la réalité du marché du travail »explique Mehdi Ramdani.
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Ce top 15 des entreprises de taille intermédiaire offrant les meilleures perspectives de carrière est relativement varié en termes de secteur, avec l’informatique (Murex, OVHcloud, etc.), la pharmacie (Stago, Guerbet), l’assurance (AGPM, MACSF) ou plus de conseil (Vallantys). .
LinkedIn a évalué, sur une période du 1er janvier au 31 décembre 2023, les entreprises présentes sur la plateforme selon huit critères favorisant le développement professionnel :
- perspectives de carrière (promotions des salariés au sein de leur entreprise ou à leur départ, mesurées selon les intitulés de poste) ;
- développement des compétences (nouvelles compétences acquises par les salariés au cours de leur parcours dans l’entreprise) ;
- stabilité de carrière (nombre de départs de l’entreprise au cours de l’année écoulée et proportion de salariés restés dans l’entreprise pendant au moins trois ans) ;
- les opportunités externes (demandes reçues par les salariés de l’entreprise via la solution LinkedIn Recruiter, qui permet de mesurer l’intérêt que les recruteurs externes portent aux salariés d’une entreprise) ;
- relations établies au sein de l’entreprise (nombre de connexions sur LinkedIn entre salariés travaillant pour une même entreprise, compte tenu de la taille de l’entreprise) ;
- égalité entre les femmes et les hommes (répartition des postes selon le sexe des salariés au sein de l’entreprise et des éventuelles filiales) ;
- le niveau de formation (niveaux d’éducation des salariés, qui reflètent la capacité d’une entreprise à recruter un large éventail de professionnels) ;
- la localisation des salariés dans le pays (nombre de salariés de l’entreprise présents dans le pays du classement par rapport aux autres groupes, dans le but de mettre en avant les entreprises qui offrent un environnement de travail diversifié et des perspectives d’évolution et de mise en réseau).
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Pour figurer au premier classement des grands groupes, une entreprise doit compter au moins 5 000 salariés dans le monde et au moins 500 en France au 31 décembre 2023. Le taux de départ ou de licenciement ne doit pas dépasser 10 %. Quant au deuxième classement des entreprises de taille intermédiaire, il regroupe les entreprises employant moins de 5 000 salariés dans le monde mais au moins 250 en France. Leur siège social doit également être situé dans le pays de classement. Au-delà de la France, LinkedIn réalise un tel classement dans 22 autres pays (États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie, Inde, Allemagne, Mexique, Brésil, Italie, Espagne, Pays-Bas, Émirats arabes unis, Singapour, Arabie Saoudite, Suède, Belgique, Suisse, Autriche, Pologne, Irlande, Indonésie et Turquie).
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