L’employé lourd et intrusif
À son retour, Nathalie est sous le choc. Elle ne va pas bien et dit que Paul a essayé de l’embrasser et qu’il a glissé ses mains le long de son corps, dans sa culotte et a essayé d’enlever son soutien-gorge. Il a également posé la main sur son pénis en érection. Elle ajoute que Paul lui a demandé de ne pas parler. Les faits se sont déroulés sur le parking de l’aire d’autoroute de Saint-Ghislain.
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Au sein de l’institution, le personnel est à moitié surpris. Paul est décrit comme un collègue un peu autoritaire, qui se vante d’avoir plusieurs épouses, qui tient des propos rocailleux et qui montre à ses collègues des photos de sa femme, nue. Il a également un comportement invasif envers ses collègues féminines.
Balise de localisation
La direction prend ses responsabilités, licencie Paul et porte plainte à la police. Paul conteste les faits, affirmant qu’il ne s’est pas arrêté sur l’aire d’autoroute, mais il ignore que son véhicule de travail est équipé d’une balise de repérage. Il s’est effectivement arrêté sur l’aire d’autoroute pour fumer une cigarette avec Nathalie, ce qui est également interdit par le règlement intérieur. Un préjudice de 10 500 euros est réclamé.
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Le parquet, qui prend en compte la circonstance aggravante de vulnérabilité sur l’atteinte à l’intégrité sexuelle d’autrui, réclame une peine de trente mois de prison et l’interdiction de travailler dans des institutions pour personnes handicapées.
Jugement à la fin du mois.
