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« La détection précoce des signes de dépression ou de risque de suicide est importante, en particulier dans des environnements médicaux stressants. Les dirigeants des hôpitaux doivent participer activement au processus de mise en place d’un système de détection et de soutien psychologique pour leur personnel, afin d’éviter des conséquences fâcheuses.a déclaré Nguyên Van Vinh Châu, directeur adjoint du Département de la Santé de Hô Chi Minh-Ville, lors du séminaire « Rapport préliminaire sur les activités de soins de santé mentale pour le personnel médical à Hô Chi Minh-Ville ».

Le docteur Bùi Nguyên Thanh Long, chef adjoint du département des opérations médicales du Département municipal de la santé, a donné les chiffres d’une enquête menée auprès de 382 membres du personnel médical de la ville, montrant que près de 20% des travailleurs souffrent de dépression, 22,8% d’anxiété et 14,2% de stress. 3 troubles de santé mentale qui nécessitent une intervention. Des études montrent que leurs causes résident dans la surcharge de travail, les quarts de nuit et les jours fériés. Le personnel médical n’a pas beaucoup de temps pour se reposer, se détendre ou passer du temps avec sa famille et ne reçoit aucun soutien psychologique. Les données montrent également que les risques pour la santé mentale varient selon les établissements de soins de santé. Plus précisément, le personnel médical au niveau du district présente un risque de dépression plus élevé qu’au niveau de la ville, du secteur privé et de l’université. Les agents de santé publique courent un risque plus élevé de dépression, d’anxiété et de stress que les agents de santé du secteur privé.

Quoi qu’il en soit, selon lui, la compréhension et la sensibilisation à la santé mentale au sein des équipes médicales restent partout très faibles. Face à ces troubles, la plupart des soignants se concentrent sur les symptômes physiques et les gèrent eux-mêmes. Le taux de personnel médical recherchant un soutien professionnel est minime, la plupart partageant leurs difficultés uniquement avec leurs proches. Il existe actuellement trois obstacles majeurs aux soins de santé mentale pour les travailleurs de la santé. Peur de la stigmatisation sociale, qui les amène à craindre que leurs problèmes de santé mentale soient enregistrés dans leur dossier personnel ou connus d’autres personnes. La conviction que le problème s’améliorera probablement de lui-même. Et troisième obstacle, ils ne savent pas où obtenir un soutien professionnel en santé mentale et n’en ont pas les moyens.

M. Thanh Long encourage le personnel médical à avoir le courage de demander de l’aide pour des problèmes de santé mentale, à utiliser les services disponibles et à rechercher du matériel pertinent. Pour les managers à tous les niveaux, une politique visant à améliorer les revenus complémentaires du personnel médical devrait être mise en place, notamment en organisant des cours gratuits de partage de connaissances sur la santé mentale et en construisant des salles de relaxation pour le personnel médical au travail…

Le D^r Nguyên Van Vinh Châu a déclaré que les soins de santé mentale pour le personnel médical étaient indispensables et devraient être mis en œuvre dès que possible. Les établissements de santé devraient avoir des plans pour fournir des ressources, des conseils et une sensibilisation à la santé mentale au personnel, non seulement pour une détection précoce, mais également pour prévenir les syndromes d’épuisement physique et mental. Il est important de détecter les premiers signes de dépression ou de risque de suicide, notamment dans un environnement médical stressant. Les directeurs d’hôpitaux doivent participer activement au processus de mise en place d’un système de détection et de soutien psychologique des salariés afin d’éviter des conséquences fâcheuses.

Selon ce leader, les soins de santé mentale destinés au personnel médical doivent devenir des campagnes régulières et non ponctuelles. Les dirigeants d’hôpitaux doivent considérer les soins de santé mentale pour les travailleurs comme aussi importants que les investissements dans l’établissement. De plus, l’élimination des stéréotypes sur la santé mentale est un facteur important dans la création d’une culture de travail ouverte, permettant au personnel médical de partager librement ses problèmes psychologiques sans craindre d’être jugé ou sanctionné.

Texte et photos : Quang Chau/CVN