À l’heure où le journalisme joue un rôle crucial dans le maintien de la démocratie et la défense de l’égalité et du droit du public à l’information, les femmes journalistes du monde entier sont confrontées à une réalité troublante : bien qu’elles représentent une part importante de la main-d’œuvre journalistique, elles sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins. Cette inégalité porte atteinte non seulement aux droits des femmes dans le monde du travail, mais aussi à la crédibilité et aux normes éthiques de la profession dans son ensemble.
Une multitude d’études, y compris des rapports deorganes de surveillance du secteurdeorganisations Les syndicats et les institutions universitaires révèlent que l’écart salarial entre les sexes dans le journalisme s’étend à tous les continents, à toutes les organisations médiatiques et à tous les domaines.
À BrésilLes femmes journalistes employées sous contrat formel gagnent en moyenne 5,7 % de moins que les hommes pour le même poste. Cet écart s’accentue à mesure que le poste est plus élevé. Dans le cas des rédacteurs en chef, par exemple, les femmes gagnent 41,3 % de moins que les hommes à ce poste. Ces chiffres proviennent d’une enquête commandée par la FENAJ. Au Royaume-Uni, le rapport 2023 Le rapport de la BBC sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes a constaté une augmentation, portant l’écart à son plus haut niveau depuis 2018. Franceune étude menée de 2010 à 2021 révèle que les femmes sont plus susceptibles d’être embauchées pour des contrats à durée déterminée (18 % contre 10 % pour les hommes). Australieetune publication de 2024 révèle que « l’écart salarial de base dans le secteur des médias et de la publicité est de 14,5 % entre les hommes et les femmes, alors qu’il atteint 19 % une fois pris en compte les primes des dirigeants et autres primes ». Dans tous les secteurs de l’industrieUEen 2022, « le salaire horaire brut des femmes était en moyenne 12,7 % inférieur à celui des hommes ».
Le chiffre global est estimé à 20 %, selon le Rapport mondial 2023 de l’OITCela signifie que les femmes gagnent en moyenne 80 % du salaire des hommes. Au rythme actuel, il faudra attendre au moins 2086 pour parvenir à l’égalité salariale dans le monde, selon les estimations de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Dans le journalisme, l’une des raisons de cet écart salarial est la faible présence de femmes aux postes de direction bien rémunérés. Une étude réalisée en 2024 par le Reuters Institute a révélé révélé que le pourcentage de femmes occupant des postes de rédaction de haut niveau « varie considérablement d’un marché à l’autre, allant de 0 % au Japon à 43 % aux États-Unis » Le plafond de verre continue de limiter l’accès des femmes aux postes de direction, de rédaction et de gestion. De nombreuses candidates sont orientées vers des domaines du journalisme moins bien rémunérés, comme les reportages sur le mode de vie ou la culture, tandis que les hommes dominent les domaines mieux rémunérés comme la politique, les affaires ou le journalisme d’investigation.
Les femmes journalistes sont plus susceptibles d’occuper des postes en freelance ou à temps partiel qui leur permettent de concilier leurs responsabilités familiales. Elles sont embauchées pour des postes où la rémunération est souvent irrégulière, le temps et les frais de déplacement pour le travail d’investigation et de rédaction ne sont pas rémunérés, les avantages sociaux sont rares et la sécurité de l’emploi est limitée, sans parler de la sécurité numérique et du peu de soutien des employeurs en matière de harcèlement en ligne.
L’écart salarial est encore plus prononcé pour les femmes de couleur, les personnes LGBTQ+ et celles issues de communautés marginalisées, qui sont confrontées à de multiples niveaux de discrimination.
Pour éradiquer l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans le journalisme, la FIJ et le MDI recommandent :
- mener des audits dans toutes les organisations médiatiques pour évaluer l’écart salarial entre les hommes et les femmes
- introduire des politiques obligatoires de transparence des rémunérations dans les entreprises de médias
- Adopter des opportunités d’avancement équitables pour soutenir les femmes dans des rôles de direction et garantir qu’elles soient représentées de manière égale dans les postes de décision
- adopter des politiques de non-discrimination et des conventions collectives pour éliminer les préjugés, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail et garantir un lieu de travail sûr
- mettre en œuvre des politiques de rémunération équitables pour les travailleurs indépendants, notamment des salaires équitables, des avantages sociaux et une sécurité d’emploi.
” En s’attaquant à l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans le journalisme, nous créons non seulement une profession plus juste et plus équitable, mais nous garantissons également que les histoires qui façonnent notre monde sont racontées par des voix diverses, habilitées et rémunérées équitablement pour leurs contributions. La lutte pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le journalisme est une lutte pour l’équité, la transparence et la dignité dans le secteur et dans la société en général. Les syndicats ont un rôle important à jouer dans la promotion de conventions collectives et de politiques solides qui soutiennent l’égalité salariale. « , a déclaré Maria Angeles Samperio, présidente du Conseil pour l’égalité des genres de la FIJ.
« L’écart salarial dans le secteur des médias tend à être plus prononcé pour les personnes issues de communautés marginalisées et diverses, ce qui limite leur rôle dans la production médiatique. Il faut mettre un terme à cette situation immédiatement, car elle contribue à l’émergence de perspectives différentes, de récits biaisés et au renforcement des stéréotypes qui façonnent les perceptions du public et influencent les attitudes. Dans un monde de plus en plus polarisé, nous appelons les gouvernements à promouvoir l’égalité salariale pour tous et à réduire les inégalités qui alimentent les divisions dans la société. ” a déclaré Milica Pesic, directrice exécutive de l’ONG Media Diversity Institute.
