Une inflation du personnel dans les organisations bruxelloises qui pose question

Les hausses sont particulièrement notables dans des organisations comme la Stib, Actiris ou Bruxelles Environnement. Chez Actiris, nous donnons plusieurs explications : le lancement de la « Garantie Jeunes » en 2015, les nouvelles compétences allouées dans le cadre de la dernière réforme de l’État et les moyens supplémentaires accordés au moment du Covid. Et d’ajouter que la tendance est “vers le bas” depuis 2019 grâce au non remplacement d’un départ sur deux et au moratoire qui gèle les engagements. A la Stib, on parle de « la forte évolution de l’offre de transports en commun ».

En Belgique, le nombre de travailleurs de plus de 60 ans a augmenté de 60% en cinq ans

Contexte financier

L’impact en termes budgétaires est important. D’après un article de Standard publiées fin décembre, les dépenses de personnel sont passées de 1,2 milliard en 2018 à 1,8 milliard en 2024, soit une hausse de 50 %. Un montant conséquent qui ne cesse d’augmenter en raison de l’indexation des salaires.

Ces fortes hausses s’inscrivent dans un contexte financier particulièrement délicat pour la Région de Bruxelles-Capitale. Le déficit de 1,4 milliard prévu pour 2025 représente 25% des recettes (5,5 milliards). C’est colossal, tout comme la dette de 16 milliards d’euros attendue pour 2025.

Certains analystes craignent une dégradation de la note de la Région bruxelloise. Le prochain gouvernement n’aura donc d’autre choix que d’imposer une politique d’austérité. Car les marges de manœuvre sont étroites en termes de recettes, celles-ci provenant essentiellement des dotations fixées par la loi de financement et dans une moindre mesure des recettes fiscales. Les impôts régionaux comprennent les droits de succession.

Si la productivité continue de stagner en Belgique, un trou de 50 milliards attend les finances publiques

Reste donc les dépenses. Pour de nombreux économistes, il est clair que ce tableau démontre qu’il est possible de réaliser des économies. Et de s’interroger sur l’utilité de certaines organisations, ou en tout cas sur l’importance de leurs effectifs ou d’éventuels dédoublements, comme l’agence de développement économique Hub.brussels ou encore Perspective et Urban. Bruxelles.