Un tiers des seniors de plus de 50 ans se disent également inquiets pour leur avenir professionnel, selon ce baromètre réalisé par le Défenseur des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT).
Encore des efforts à faire pour l’égalité professionnelle quel que soit l’âge des salariés. Près d’un quart des seniors de 50 ans et plus déclarent avoir été victimes de discriminations au cours de leur carrière et un tiers d’entre eux se disent inquiets pour leur avenir professionnel, selon un baromètre publié ce mercredi. Le Défenseur des droits, qui a réalisé cette enquête en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), est régulièrement contacté par des seniors pour des discriminations liées à l’âge : « refus d’embauche, incitation à prendre une retraite prématurée, difficulté à conserver un emploi, etc. »indique l’étude.
Ceci est particulièrement dû à cette observation et parce que « la question du maintien et des conditions de travail des seniors se pose encore plus avec acuité depuis la réforme des retraites de 2023 » que le 17ème baromètre des discriminations à l’emploi est consacré à la situation des seniors. L’enquête montre que 23% d’entre eux déclarent avoir été victimes de discrimination dans l’emploi. Ils citent notamment les discriminations liées à l’âge ou à l’état de santé.
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« Préjugés âgistes »
Chez les seniors, « ceux perçus comme non blancs déclarent davantage avoir été victimes de discrimination dans l’emploi (43 % contre 22 %), tout comme ceux qui déclarent une mauvaise santé (32 % contre 17 %) ou une situation économique précaire (30 % contre 15 %). %)». De plus, une personne âgée sur deux a vécu « des relations de travail dégradantes depuis 5 ans » et « Un quart des seniors au chômage déclarent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils sont trop vieux pour le poste lors d’un entretien d’embauche ».
La discrimination subie par les seniors s’explique en partie par « préjugés âgistes »indique le baromètre. Près d’un travailleur sur deux considère que les seniors sont dépassés par les nouvelles technologies, 4 travailleurs sur 10 estiment avoir une santé fragile, tandis qu’un tiers évoque leur coût élevé pour les entreprises. La discrimination a des répercussions sur la santé mentale, rappelle l’étude : pour l’ensemble de la population active, 71 % des victimes indiquent que leur santé mentale s’est dégradée (tristesse, fatigue, dépression).
Pour améliorer le sort des seniors, le Défenseur des droits formule plusieurs recommandations comme des campagnes de sensibilisation aux discriminations, des mécanismes pour les signaler ou encore une meilleure anticipation des fins de carrière. L’enquête a été réalisée par l’institut CSA du 8 au 28 avril via internet, auprès d’un échantillon représentatif de la population active de 2.284 personnes âgées de 18 à 65 ans.
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