Investissement Québec lays off around sixty employees

Investissement Québec (IQ) met à pied une soixantaine d’employés dans un contexte où le gouvernement Legault demande aux entreprises d’État de réduire leurs dépenses afin de contribuer au retour à l’équilibre budgétaire.

Le bras financier de l’État québécois en a fait l’annonce lundi en fin d’après-midi à l’ensemble de son personnel. Les salariés dont les postes seront supprimés ont été rencontrés dans la journée.

Les mises à pied touchent principalement le Bureau de normalisation du Québec ainsi que les emplois de consultants en matière de maximisation, de stratégie d’affaires et d’achats québécois. Les départements de stratégie et de communication et informatique sont également touchés par des licenciements. La plupart des postes aboli se trouvent dans les grandes régions de Montréal et de Québec.

Ces licenciements résultent d’une révision des activités d’IQ afin d’être « plus performantes, plus agiles et plus efficientes » dans un environnement économique plus difficile, a indiqué le président-directeur général de l’entreprise, Bicha Ngo.

«Nous avons tout fait pour tenter de limiter les abolitions de postes», a-t-elle déclaré en entrevue à La Presse Canadienne lundi matin.

Les dépenses liées aux communications, aux activités internationales, aux frais de représentation et aux honoraires ont été éliminées, et certains postes vacants n’ont pas été comblés. Avec ces différentes mesures, IQ estime pouvoir générer des économies annuelles d’environ 15 millions.

Lors du dépôt de son budget en mars dernier, le ministre des Finances, Éric Girard, avait appelé les différentes entreprises publiques à identifier l’équivalent de 1 milliard de dollars de réductions de dépenses sur quatre ans afin de contribuer à l’équilibre budgétaire. Outre IQ, cela vise également Loto-Québec, la Société des alcools du Québec, la Société québécoise du cannabis et Hydro-Québec.

Cette demande du gouvernement fait partie des éléments pris en considération dans le cadre de la révision des opérations d’Investissement Québec, a mentionné M.^moi Ngo.

Cependant, le dirigeant a surtout mis en avant le contexte économique actuel pour expliquer cette restructuration. Elle a également rappelé que le nombre d’employés a « considérablement augmenté » en quelques années, suite à la fusion avec le ministère de l’Économie et de l’Innovation en 2020, mais aussi en raison des nouveaux besoins apparus pendant la pandémie, entraînant l’ajout de services. et les équipes. Résultat : l’effectif est passé de 500 à près de 1 300 salariés.

« Lors de ma prise de fonction en février, j’ai été très clair avec les équipes. Pour moi, une des priorités de l’organisation est de faire en sorte que nous devenions plus efficaces, plus agiles et plus efficients. Pour ce faire, nous avons dû revoir nos activités et nous concentrer sur nos activités où nous avons un impact direct sur la croissance de l’entreprise », a-t-elle déclaré.

D’après M.^moi Ngo, cet exercice « fait également partie de la bonne gestion de la gouvernance ». D’autres annonces comme celle de lundi ne sont pas prévues, mais l’organisation « continuera de voir comment nous pouvons optimiser nos opérations », a-t-elle déclaré.

Dans sa déclaration adressée à tout le personnel, dont La Presse Canadienne a obtenu un extrait, M.^moi Ngo précise que le recrutement de nouveaux talents reste possible.

«Toutefois, toutes les demandes sont étudiées de très près pour s’assurer que chacune de nos embauches réponde à des besoins précis qui servent nos clients», précise-t-elle.

Dans son rapport annuel 2023-2024, Investissement Québec rapporte avoir embauché 222 employés permanents et 57 employés temporaires au cours du dernier exercice financier. Au 31 mars 2024, les salaires et avantages sociaux représentaient 73 % des dépenses administratives de l’entreprise, soit 192 millions de dollars, soit une augmentation de 27 % par rapport à il y a deux ans.

Malgré les coupes, IQ assure maintenir des services d’accompagnement gratuits pour aider les entreprises à identifier et planifier leur stratégie de croissance et leurs projets d’innovation. Certaines activités ont également été transférées à d’autres équipes.