Masquer le résumé
En raison d’une inflation galopante, la question de l’augmentation des salaires devient cruciale pour les Français. Voici un aperçu de ce qui pourrait arriver à votre rémunération en 2025. Vous y trouverez également les nouvelles tendances en matière de gestion du personnel. En effet, les entreprises pourraient être contraintes de modifier la manière dont elles récompensent leurs salariés.
De meilleurs salaires pour les plus performants
Le contexte économique actuel conduit à un changement de comportement des entreprises. Ils sont obligés de revoir certaines stratégies s’ils veulent rester compétitifs. En matière de salaires, la révolution concerne entre autres la répartition des augmentations.
L’année 2025 pourrait bien voir le retour de l’octroi sélectif d’augmentations de salaire. Avant cela, cette augmentation concernait tous les salariés sans distinction. En revanche, la distribution sélective signifie que les entreprises augmenteront la rémunération de ceux qui la méritent.
Cette augmentation basé sur la performance pose un dilemme en matière d’équité. D’une part, la récompense renforce la fidélité et la motivation de ceux qui bénéficient de l’augmentation de salaire. D’un autre côté, d’autres se sentiront laissés pour compte et risqueront de quitter le navire. Les entreprises seront alors confrontées au défi d’équilibrer la stratégie des employés.
Avoir
Les bas salaires : les plus impactés et les plus grands perdants de la réforme des cotisations patronales ?
Pour éviter le risque de démissions massives, l’entreprise doit recourir transparence. Il annonce clairement les conditions d’obtention d’une augmentation de salaire afin que chaque salarié puisse faire les efforts nécessaires. De plus, cette approche sélective aura l’avantage de rendre l’entreprise plus attractive.
Le taux d’augmentation attendu en 2025
Avoir une idée de l’augmentation de salaire qui pourrait intervenir vous permet d’anticiper la gestion de votre finances personnelles. En effet, il va de soi que l’évolution de votre rémunération impacte votre pouvoir d’achat. Fondamentalement, cela influence votre niveau et votre qualité de vie.
Sachez donc qu’elle aura lieu en 2025 ! Toutefois, l’augmentation sera probablement moins importante que les autres années. En 2023, vous avez bénéficié d’une augmentation de 4,95% de vos salaires. En 2024, il s’élève à 4 %. A l’aube de 2025, l’augmentation atteindra jusqu’à 2,8%. C’est l’étude Mercer TRS qui énonce ces chiffres.
Pour l’instant, les entreprises ne peuvent pas se permettre davantage. Ils ont également du mal à garder la tête hors de l’eau en ces temps de crise. Les entreprises conservent donc une certaine marge de manœuvre. Cependant, ils s’efforcent de maintenir des révisions salariales à la hausse afin de rester attractifs du point de vue des travailleurs. Cependant, l’inflation devrait rester à 1,5%.
Augmenter les salaires pour augmenter la productivité
L’attribution sélective des augmentations a pour conséquence que moins de salariés bénéficient d’une augmentation de salaire. Mercer prédit que seulement 20% des travailleurs bénéficieront d’une progression positive du traitement. Les entreprises ont donc intérêt à développer d’autres axes de développement pour attirer les talents et retenir ceux déjà présents.
Avoir
Ces salaires devraient augmenter en 2025 : les métiers les plus rémunérateurs
Toujours selon Mercer, 2 secteurs risquent de devenir le centre de la guerre des meilleurs salariés. C’est le marché pour vente et celui de ingénierie. Pour rester au top, les managers doivent prioriser la recherche du bien-être au travail, ainsi que la question de la flexibilité et opter pour l’octroi d’augmentations de salaire aux personnes méritantes.
Related News :