Investir dans le bien-être des salariés est rentable, non seulement sur le plan humain mais aussi sur la productivité de l’entreprise, montre une étude de Waldon (anciennement AG Health Partner).
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Journaliste au département Société
Par Anne-Sophie LeurquinPublié le 11/11/2024 à 10h15
Temps de lecture : 2 minutes
Le nombre de personnes en invalidité de longue durée pour cause de burn-out ou de dépression ne cesse de croître : fin 2022, ils étaient 125.700 à ne plus pouvoir travailler en Belgique depuis plus d’un an pour l’une de ces deux raisons. , selon les dernières données de l’Institut national d’assurance maladie et invalidité (Inami). Une augmentation de plus de 46% entre 2016 et 2021.
Selon une étude réalisée par Securex la KU Leuven, 13,4% des travailleurs belges étaient au bord du burn-out à l’automne 2021. Autrement dit, le risque existe pour un peu plus d’un travailleur sur dix. D’autres données établies par Waldon, filiale de l’assureur AG qui aide les entreprises à mettre en œuvre une politique de bien-être, montrent que trois travailleurs sur dix se trouvent dans une zone à risque en termes de bien-être psychologique – tel que défini par l’Organisation mondiale de la santé ( OMS) -.
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