L’opérateur a dévoilé mardi un plan stratégique à l’horizon 2030 incluant des économies, notamment sur la masse salariale. Les syndicats craignent un plan social déguisé.
Un projet de transformation inquiétant. Mardi, Bouygues Telecom a détaillé avec ses salariés les grandes lignes d’un plan stratégique à l’horizon 2030. L’objectif est de retrouver la rentabilité dans un contexte de guerre des prix. Mais le volet social est particulièrement préoccupant en interne, face aux craintes de réductions d’effectifs.
Automatisation des processus, recours réduit à des prestataires externes, incitation à la mobilité et non remplacement des départs… Bouygues Telecom veut faire des économies sur sa masse salariale. C’est en tout cas ce que craignent salariés et syndicats, notamment la CFDT qui dénonce la stratégie « scandaleuse et inquiétante » de la direction.
“C’est le pire scénario pour les salariés”, prévient Azzam Ahdab, représentant CFDT de Bouygues Telecom.
Benoît Torloting, PDG de Bouygues Telecom – 07/05
Bouygues dément avoir préparé un PSE
Face aux représentants du personnel, aucun plan de licenciement n’a été formellement annoncé, mais pour le syndicat, le message est clair : le groupe veut réduire ses effectifs en France au profit de ses centres techniques situés au Portugal et au Maroc, où la main d’œuvre est moins chère.
L’opérateur reconnaît qu’il est nécessaire de revoir sa stratégie, compte tenu de la situation difficile du marché. La faible croissance du mobile et la guerre des prix ont miné la rentabilité du secteur.
Mais Bouygues Telecom dément une nouvelle fois toute volonté de mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Le groupe précise que les grands axes de cette nouvelle feuille de route seront dévoilés publiquement dans les prochaines semaines par son directeur général.
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