une hausse de moins de 5% au 1er novembre 2023 ? – .

A ce stade, personne ne sait de quel pourcentage la retraite complémentaire Agirc-Arrco sera augmentée au 1er novembre 2023, prochaine chance d’ajustement annuel. Des négociations sont en cours mais les premières tendances seraient une hausse contenue entre 4,6% et 5%. La décision doit intervenir mercredi 4 octobre.

Cette fois, le timing est défavorable à l’Agirc-Arrco. Il y a un an, l’annonce de la revalorisation annuelle de la retraite complémentaire des anciens salariés du privé arrivait à point nommé : le gouvernement venait de budgétiser une augmentation de seulement 0,8% pour la retraite de base, qui s’ajoutait aux 4% prévus dans Juillet 2022. Ainsi, à l’automne dernier, en choisissant de rehausser le point Agirc-Arrco de 5,12%, le plus imposant des régimes complémentaires a eu le beau rôle.

Et cette année ? Le ministre de l’Économie Bruno Le Maire s’est cette fois empressé de dévoiler la future hausse applicable à tous les régimes de base : +5,2% en janvier 2024.

Pension minimum, augmentation de 5,2%, Agirc-Arrco… Quand votre pension augmentera-t-elle ?

L’Agirc-Arrco fera-t-elle aussi bien pour son programme annuel de revalorisation au 1er novembre ? A priori, ce sera un peu moins que les 5,2% des régimes de base (la retraite versée par la Cnav, le Service des Retraites de l’Etat, le SRE, la CNRACL ou encore la CNAVPL).

Pour la revalorisation annuelle du point Agirc-Arrco, l’accord commun prévoit – en simplifiant – une évolution basée sur l’évolution des prix (inflation) et des salaires (via le salaire moyen par tête). Il reste une marge de manœuvre : plus ou moins 0,2 point, pour gérer l’équilibre financier du régime.

Nous ne pouvons pas faire moins que le gouvernement

Résultat de cette formule complexe ? Les premières projections se situent autour de 4,6% ou 4,8%. Plus concrètement, organisations d’employeurs – qui co-gèrent le régime complémentaire avec les syndicats de salariés – offrant actuellement 4,6%», selon Michel Beaugas, secrétaire confédéral de FO. Mais les syndicats ne voient pas les choses ainsi : il nous semble que nous ne pouvons pas faire moins que le gouvernement. Il faut aller au moins jusqu’à 5,2%, avance Michel Beaugas, s’adressant à MoneyVox, à l’issue de l’avant-dernière réunion de négociation.

Même son de cloche du côté de la CGT, selon les propos de Denis Gravouil rapporté dans Capital: Si on n’est pas au niveau des 5,2%, ce serait incompréhensible. Les projections [de l’Agirc-Arrco] montrer que nous en avons les moyens.

Trois options : 4,6 %, presque 5 %, ou 5,2 % ?

Alors, option 1, 2 ou 3 ? Option 1 : 4,6%, la proposition des employeurs. Option 2 : un pourcentage plus proche des 5 %, sachant que les dernières prévisions de l’Insee annoncent une inflation de 4,9 % sur un an en septembre et de 5 % sur l’ensemble de 2023. Option 3 : les 5,2 %, comme pour les retraites de base.

Dur à dire. Des négociations sont en cours. Personne ne sait à ce stade quel pourcentage sera retenu. Car les négociations ne portent pas seulement sur la revalorisation annuelle du point Agirc-Arrco mais aussi sur l’accord à plus long terme, et l’application de la réforme des retraites… y compris l’épineuse question de la gestion du malus Agirc-Arrco (suppression uniquement pour les nouveaux ou pour le neuf et l’ancien ?).

L’option 2, celle d’une revalorisation très légèrement inférieure à 5%, est à ce stade la plus probable. Mais les négociations sont loin d’être proches d’un accord. Fin du suspense mercredi 4 octobre… à moins que les organisations patronales et salariales ne parviennent à se mettre d’accord.