Investir dans le bien-être des salariés est rentable, non seulement sur le plan humain mais aussi sur la productivité de l’entreprise, montre une étude de Waldon (anciennement AG Health Partner).
Article réservé aux abonnés
Journaliste au département Société
Par Anne-Sophie LeurquinPublié le 11/11/2024 à 10h15
Temps de lecture : 2 minutes
Le nombre de personnes en invalidité de longue durée pour cause de burn-out ou de dépression ne cesse de croître : fin 2022, ils étaient 125.700 à ne plus pouvoir travailler en Belgique depuis plus d’un an pour l’une de ces deux raisons. , selon les dernières données de l’Institut national d’assurance maladie et invalidité (Inami). Une augmentation de plus de 46% entre 2016 et 2021.
Selon une étude réalisée par Securex la KU Leuven, 13,4% des travailleurs belges étaient au bord du burn-out à l’automne 2021. Autrement dit, le risque existe pour un peu plus d’un travailleur sur dix. D’autres données établies par Waldon, filiale de l’assureur AG qui aide les entreprises à mettre en œuvre une politique de bien-être, montrent que trois travailleurs sur dix se trouvent dans une zone à risque en termes de bien-être psychologique – tel que défini par l’Organisation mondiale de la santé ( OMS) -.
Cet article est réservé aux abonnés
Accédez aux informations nationales et internationales vérifiées et décryptées
1€/semaine pendant 4 semaines (sans engagement)
Avec cette offre, profitez de :
- Accès illimité à tous les articles éditoriaux, fichiers et rapports
- Le journal en version numérique (PDF)
- Confort de lecture avec publicité limitée
