La « campagne d’efficacité » de Mark Zuckerberg
L’entreprise propose chaque jour de travail à ses salariés basés dans son vaste siège de la Silicon Valley des crédits alimentaires, une sorte de chèques-repas internes à l’entreprise. Les employés des bureaux sans cantine se voient donc proposer des crédits pour livrer de la nourriture au bureau. “Ils reçoivent de l’entreprise 20 $ pour le petit-déjeuner, 25 $ pour le déjeuner et 25 $ pour le dîner.explique Temps Financierqui a révélé cette affaire à travers différentes sources. Mais ces crédits repas doivent servir exclusivement à commander de la nourriture sur la plateforme Uber Eats ou Grubhub, la version américaine de Takeway.
mouette« Ils ont reçu un avertissement pour qu’ils arrêtent de faire ça. Mais trois mois plus tard, même après avoir arrêté leurs actions, ils ont été licenciés.»
Le problème c’est que plusieurs salariés ont «J’ai longtemps abusé de ce système de crédit alimentaire »dit une personne proche du dossier. “Certains ont acheté des articles ménagers, notamment du dentifrice, des verres à vin et de la lessive.elle ajoute: “tandis que d’autres recevaient des repas à la maison alors que les crédits étaient destinés au bureau. Les personnes qui enfreignaient les règles de Meta étaient donc réprimandées verbalement. “Ils ont reçu un avertissement pour qu’ils arrêtent de faire cela. Mais trois mois plus tard, même après avoir arrêté leurs actions, ils ont été licenciés.»» a expliqué un employé de l’entreprise sur la plateforme de messagerie anonyme Blind.
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Sur la même plateforme, une ancienne employée de Meta a écrit qu’elle avait utilisé 25 $ de crédits pour acheter des articles comme du dentifrice et du thé à la pharmacie Rite Aid. “Les jours où je ne mangeais pas au bureau, par exemple si mon mari cuisinait ou si j’allais dîner avec des amis, je me disais qu’il ne fallait pas gaspiller mes crédits dîner et qu’il était judicieux de les utiliser autrement. »explique-t-elle. Ajoutant qu’elle a été surveillée par le service des ressources humaines de Meta, avant d’être licenciée de manière inattendue. “C’était presque surréaliste que cela se produise.elle a écrit sur Blind.
Cette vague de licenciements tombe au plus fort decampagne d’efficacité » proposé par le PDG de Meta, Mark Zuckerberg. Cette dernière avait annoncé environ 21.000 suppressions d’emplois en deux vagues de licenciements en 2022 et 2023, qualifiant ces périodes « années d’efficacité ». Mais plusieurs employés ont dit Temps Financier que ceci “campagne d’efficacité » est toujours en cours.
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Meta n’a pas commenté la vague de licenciements liés aux crédits alimentaires. Mais l’entreprise a déclaré aujourd’hui : «« Certaines équipes Meta apportent des changements pour garantir que les ressources sont alignées sur leurs objectifs stratégiques à long terme et leur stratégie de mise en œuvre. »
