(New York) Costco est en désaccord avec une proposition d’actionnaire qui exhorte l’opérateur de vente en gros à procéder à une évaluation des risques commerciaux posés par ses pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Les investisseurs devaient voter sur cette recommandation lors de l’assemblée annuelle de la société jeudi.
Anne D’Innocenzio
Presse associée
Le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur basé à Washington, a soumis la proposition, arguant que les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion de Costco entraînent « des litiges et des risques de réputation et financiers pour l’entreprise, et donc des risques financiers pour les actionnaires ».
Le groupe de réflexion a fait une proposition similaire à Apple et, comme certaines entreprises américaines qui ont déjà réduit ou abandonné leurs politiques de diversité, a cité un arrêt de la Cour suprême des États-Unis de juillet 2023 interdisant la discrimination positive dans les admissions universitaires.
Les responsables de Costco n’ont pas pu être contactés pour commenter la proposition.
Mais le conseil d’administration de Costco a voté à l’unanimité pour demander aux actionnaires de rejeter la motion. Le conseil d’administration a déclaré qu’il estime que « l’engagement en faveur d’une entreprise ancrée dans le respect et l’inclusion est approprié et nécessaire ». L’évaluation demandée par cette proposition ne fournirait pas d’informations supplémentaires significatives. »
Le message des administrateurs aux actionnaires détaille comment la diversité des employés et des fournisseurs a, disent-ils, favorisé « la créativité et l’innovation dans les biens et services que nous proposons » et conduit à une plus grande satisfaction des clients. clients parmi les membres de Costco.
-D’autres entreprises font marche arrière
La position publique de Costco en faveur des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion contraste avec les positions prises ces derniers mois par d’autres grandes marques de consommation, notamment Walmart, McDonald’s et John Deere.
La semaine dernière, plus de 30 actionnaires de Walmart, dont Amalgamated Bank et Oxfam America, ont demandé au PDG du plus grand détaillant des États-Unis d’expliquer l’impact commercial de la limitation des politiques DEI de l’entreprise, une mesure qu’ils ont qualifiée de « décourageante ».
De grandes entreprises technologiques, dont Amazon et Meta, la société mère de Facebook et Instagram, ont également abandonné leurs initiatives en matière de diversité et d’inclusion, qui devraient se heurter à l’opposition de l’administration du président Donald Trump.
Enhardis par la décision de la Cour suprême sur l’action positive dans les collèges et universités, des groupes conservateurs ont intenté des poursuites en faisant valoir des arguments similaires contre des entreprises, ciblant des initiatives telles que des groupes de ressources pour les employés et des pratiques publicitaires. un recrutement qui donne la priorité aux groupes historiquement marginalisés.
Lundi, Donald Trump a signé un décret visant à mettre fin aux programmes DEI au sein des agences fédérales. Les conservateurs les condamnent depuis longtemps, affirmant qu’ils violent la Constitution américaine en prenant en compte des facteurs tels que l’origine ethnique, le sexe et l’orientation sexuelle.
Costco dispose d’un responsable de la diversité, mais les rangs des dirigeants de l’entreprise ne reflètent pas la diversité de ses clients. L’année dernière, près de 81 % des dirigeants de Costco étaient blancs, et 72 % d’entre eux étaient des hommes, selon les données publiées sur son site Internet.
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