Les jeunes ne veulent plus de postes à responsabilités et privilégient la routine du bureau

Sur les réseaux sociaux, les tendances liées au monde du travail sont de plus en plus populaires. Avec les hashtags #OfficeLife, #OfficeTok ou encore #CorporateTok sur TikTok, les jeunes travailleurs de la génération Z (ceux nés dans les années 2000) partagent leur amour de la vie d’entreprise banale et routinière, rapporte Radio-France.

Parmi eux, l’Américain Connor Hubbard, alias Hubs Life, compte désormais 1,2 million d’abonnés sur Instagram. C’est lui qui a lancé le mouvement « Normaliser la norme » en partageant son quotidien sur les réseaux sociaux. Les vidéos, répétitives et sans intérêt, sont qualifiées de « profondément apaisantes » par les internautes.

Devenir manager, non merci

Loin de la tendance habituelle des réseaux sociaux qui nous invite à rêver d’un ailleurs inaccessible, cette nouvelle tendance nous reconnecte à un quotidien concret et tangible. Mais si les jeunes salariés trouvent leur bonheur dans une vie de bureau calme et ordonnée, ils ne sont pas forcément motivés pour s’investir professionnellement et gravir les échelons.

La génération Z est ainsi aujourd’hui dans un rejet global des postes à responsabilités. Une étude récemment réalisée par un cabinet de recrutement montre que 52% des jeunes travailleurs ne souhaitent pas devenir managers. Ce phénomène, appelé « unbossing », s’explique par la peur de la pression, la gestion des conflits et le rejet de métiers épuisants.

Plusieurs autres manières de travailler seraient privilégiées par la nouvelle génération, note Capital : télétravail, horaires flexibles, tâches claires et peu variables. Le bien-être au travail est désormais essentiel pour les jeunes, qui privilégient leur santé physique et mentale avant leur carrière.