Démocratisé pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises. Mais quatre ans plus tard, nombreuses sont celles qui revoient leur fonctionnement et optent à nouveau pour davantage de présence en entreprise.
Le télétravail est-il terminé ? Depuis le Covid-19, vous avez sans doute pris l’habitude de travailler un ou deux jours par semaine à la maison. Mais certaines entreprises, comme Amazon, ont demandé à leurs salariés de revenir au bureau à temps plein. Même demande de la part de cette société de conseil parisienne où depuis la fin de l’année dernière, tous les salariés ne sont autorisés à télétravailler qu’un jour par semaine.
Une journée de télétravail par semaine
Une journée de télétravail autorisée et un objectif pour l’équipe de direction de ce cabinet de conseil : réunir et fédérer les 18 salariés de son site parisien. Du lundi au jeudi, tout le monde est désormais présent. « Tout le monde travaille à l’unisson. On fait partie de la même entreprise, on se reconnaît comme tel et c’est ce qui nous permet aussi d’échanger et pour que cela reste humain, ce n’est pas que virtuel » […] « Quand on a la possibilité, en se levant de sa chaise, de communiquer ou d’aller voir la personne en deux secondes, ça a tendance à faire avancer les choses plus vite », explique Yann Rouveure, l’un des fondateurs de Taléo Consulting.
Une vision partagée par Chaima, habituée au télétravail à 100 % dans son précédent emploi. Aujourd’hui chef d’entreprise, elle apprécie ce retour au travail en présentiel. « J’ai ma collègue à côté de moi et donc quand j’écris un mail et que je ne suis pas trop sûre de la formulation, je lui demande son avis. L’interaction sociale est bonne », explique-t-elle. La plupart des salariés choisissent le vendredi comme journée de télétravail.
