L’histoire se répète année après année : difficultés financières en début d’année. Fournitures scolaires, IPVA, IPTU ne sont que quelques dépenses obligatoires en début d’année qui culminent dans les dépenses pour les festivités de Noël et du Nouvel An. Ce qu’il faut faire?
La prime salariale du Programme d’intégration sociale (PIS) et du Programme de formation des actifs des fonctionnaires (Pasep) est une prestation annuelle accordée aux travailleurs brésiliens qui répondent à certains critères. Cette initiative gouvernementale vise à apporter une aide financière supplémentaire aux professionnels, que ce soit du secteur privé ou du secteur public.
Pour être éligible au bonus pour l’année de base 2023, le travailleur doit avoir exercé une activité rémunérée officiellement enregistrée pendant au moins 30 jours au cours de l’année, percevant en moyenne jusqu’à deux salaires minimum mensuels. En outre, vous devez être inscrit au PIS/Pasep depuis au moins cinq ans et faire déclarer correctement vos données par l’employeur dans la liste annuelle d’informations sociales (RAIS).
La valeur de la prime salariale varie en fonction de la période travaillée dans l’année de base. Ceux qui ont travaillé toute l’année ont droit à un montant équivalent au salaire minimum en vigueur au moment du paiement. Ceux qui ont travaillé moins longtemps reçoivent des sommes proportionnelles aux mois travaillés.
Pour bénéficier de l’avantage, en plus de respecter les critères d’ancienneté et le plafond salarial, le travailleur doit s’assurer que ses données ont été correctement validées dans le système gouvernemental. Le respect de ces exigences est essentiel pour garantir le droit à l’allocation.
Le versement de la prime salariale pour 2025 suivra un calendrier, en fonction du mois de naissance du bénéficiaire. L’ordre attendu est le suivant :
-- Janvier : à partir du 17 février ;
- Février : à partir du 17 mars ;
- Mars et avril : à partir du 15 avril ;
- Mai et juin : à partir du 15 mai ;
- Juillet et août : à partir du 16 juin ;
- Septembre et octobre : à partir du 15 juillet ;
- Novembre et décembre : à partir du 15 août.
Les travailleurs doivent faire attention à ces dates et s’assurer d’effectuer leur retrait avant le 27 décembre 2025 pour éviter de perdre leur prestation.
La procédure de retrait de la prime varie selon que le travailleur est lié au PIS ou au Pasep. Pour ceux du secteur privé qui reçoivent un paiement via le PIS, l’opération est réalisée par la Caixa Econômica Federal, avec plusieurs options, telles que :
- Crédit automatique sur un compte courant ou d’épargne chez Caixa ;
- Retrait dans les agences Caixa ;
- Se retirer des points de loterie ;
- Retirez avec la Citizen Card aux bornes libre-service.
Pour les fonctionnaires bénéficiant du Pasep, le retrait doit être effectué à Banco do Brasil. Les options incluent le crédit sur un compte courant ou d’épargne lié à cette banque ou le retrait direct en agence.
Pour vérifier le droit à la prime salariale et l’échéancier de versement, les travailleurs disposent de plusieurs canaux de consultation accessibles et pratiques. Les informations seront disponibles à partir du 5 février 2025. Les chaînes incluent :
- Application Digital Work Card, qui offre une interface conviviale pour les requêtes ;
- Portal Gov.br, qui rassemble des informations provenant de divers services gouvernementaux ;
- Centre d’appels Alô Trabalho, au numéro 158, qui clarifie directement les questions.
Ce texte ne reflète pas nécessairement l’opinion de Jornal Somos.
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