Tout le monde pense que l’entraîneur des Bears, Matt Eberflus raté l’occasion pour envoyer le match de jeudi contre les Lions en prolongation.
Tout le monde, sauf l’entraîneur des Bears, Matt Eberflus.
Lors de sa conférence de presse d’après-match, Eberflus a défendu la gestion désastreuse de l’horloge qui a empêché les Bears de tenter un panier gagnant.
“J’aime ce que nous avons fait là-bas”, a déclaré Eberflus lorsqu’on lui a demandé comment il aurait dû gérer les dernières secondes du match. “Je pense que nous avons géré la situation de la bonne manière.”
Non, Matt. Vous ne l’avez pas fait. Et tout le monde le sait.
C’était l’un des pires exemples de gestion de l’horloge de l’histoire de la NFL. Et ce n’est pas une exagération.
Les Bears n’ont jamais licencié un entraîneur-chef au cours de la saison. La gestion de la fin du match de jeudi est une infraction passible de tir. Le refus obstiné d’Eberflus d’admettre son erreur rend encore plus nécessaire de le faire sortir et d’y faire entrer quelqu’un d’autre.
Cela semble dur, je sais. Mais le plus haut niveau du football professionnel ne pardonne pas. Si un entraîneur gère un match d’une manière qui le fait paraître inapte à ce poste, de nombreux autres candidats qualifiés devraient avoir la chance de tenter leur chance.
Eberflus a été interrogé sur sa sécurité d’emploi.
“C’est la NFL”, a déclaré Eberflus. «Je sais où c’est. Et je vais juste faire de mon mieux, et je vais me mettre au travail et continuer à travailler. C’est donc ce que nous faisons.
Espère-t-il rester entraîneur-chef cette semaine ??
“Comme je l’ai dit, je vais juste continuer à travailler et à travailler et c’est ce que je fais.”
Ce qu’il a fait aujourd’hui devrait inciter la direction des Bears à faire ce qu’elle n’a jamais fait : licencier un entraîneur au cours de la saison.
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