face à la peur de la discrimination, le dilemme des travailleurs d’en parler au travail

Décryptage Dix millions de Français sont touchés par un handicap qui ne se voit pas. Beaucoup de gens se demandent : faut-il en parler ou pas au travail ? Entre peurs de discrimination, désir d’honnêteté et besoin d’adaptation, la décision doit être soigneusement pesée.

Lorsque Nolwen, une jeune secrétaire médicale de 24 ans, s’est mise à la recherche d’un nouvel emploi, une question s’est rapidement posée : doit-elle évoquer son handicap lors des entretiens d’embauche, puis avec son futur employeur et ses collègues ? La jeune femme a commencé à développer des symptômes de colite ulcéreuse, une maladie intestinale chronique qu’elle décrit comme « Le cousin de la maladie de Crohn »il y a deux ans. Non détectable au premier abord, ce handicap « invisible » perturbe pourtant la vie quotidienne, y compris au travail.

“J’ai besoin de plus de temps de pause, j’ai beaucoup de symptômes liés à la fatigue, notamment à cause des écrans d’ordinateur, mais aussi beaucoup de migrainesexplique-t-elle. C’est une maladie qui dépend beaucoup de la stabilité du traitement, que je recherche toujours. »

Depuis la fin de son précédent contrat, elle anticipe son retour au travail : «Je ne savais pas encore si je voulais ou non informer mon employeur de ma maladie. Mon idiot…