Une femme injustement licenciée en raison d’opinions critiques en matière de genre et obtenant une indemnité de 69 000 £

Une travailleuse spécialisée en cas de viol qui a été injustement licenciée en raison de ses opinions critiques en matière de genre a reçu 69 000 £ d’indemnisation.

En mai, un tribunal a statué que Roz Adams avait été licenciée de manière déguisée par le Edinburgh Rape Crisis Centre (ERCC) après avoir été victime de harcèlement et de discrimination.

Il y avait « de nombreuses preuves » que l’ancien directeur général de l’ERCC, Mridul Wadhwa – une femme trans qui a démissionné en septembre – avait estimé qu’Adams était transphobe, ce qui a conduit à un « processus disciplinaire complètement fallacieux et mal géré », a déclaré le tribunal. dit.

Selon le jugement, Adams a été soumise à une procédure disciplinaire interne « qui rappelle le travail de Franz Kafka » après avoir remis en question les règles concernant les conseillères trans travaillant avec des survivantes d’abus sexuels.

Désormais, l’ERCC a été condamné à verser à Adams 68 989,71 £, soit près du double du montant précédemment prévu, à titre de réparation pour discrimination et licenciement déguisé, ainsi qu’une indemnisation pour douleur et souffrance émotionnelle.

Le centre doit également publier des excuses publiques sur son site Internet et commencer à orienter les survivantes d’agressions sexuelles vers Beira’s Place, un centre de soutien pour les femmes victimes de violences sexuelles créé par l’auteure JK Rowling, où travaille désormais Adams.

La décision du juge Ian McFatridge a déclaré que « rien de ce que le demandeur a fait ne constituait de l’intimidation ou du harcèlement », ajoutant qu’Adams « n’était pas transphobe » et qu’il semblait « extraordinaire que les intimés ne soient pas prêts à envoyer des références à Beira’s Place ». .

Adams a remercié ses supporters et a déclaré qu’elle était « reconnaissante » pour la décision et que la compensation lui permettrait de prendre un peu de temps pour « se reposer ». Adams a déclaré que même si des excuses publiques de la part de son ancien employeur seraient les bienvenues, il était plus important pour elle de constater des « changements significatifs » au sein de l’ERCC, ainsi que de Rape Crisis Scotland et du gouvernement écossais.

Dans un communiqué, elle a déclaré : « Ma priorité reste que toutes les victimes-survivantes de violences sexuelles puissent faire un choix véritablement éclairé sur le service qu’elles recherchent et avoir confiance dans la personne qui les soutiendra. Pour restaurer cette confiance, j’exhorte ces organisations à donner une définition claire de la « femme ».

Adams a déclaré qu’elle était ravie que des représentants de l’ERCC aient visité la semaine dernière Beira’s Place, où elle travaille maintenant, pour une réunion « productive ».

Elle a ajouté : « Même si je ne sous-estime pas les torts et les souffrances ressentis par beaucoup, ni l’énormité de la tâche, j’espère que cela suggère des germes de changement et le début de la construction de ponts. J’exhorte tout le monde à se concentrer sur l’entretien de ces plants, à donner aux gens l’espace et le soutien nécessaires pour prendre du recul, repenser et réparer.

Une déclaration du conseil d’administration de l’ERCC a déclaré : « Nous nous engageons à équilibrer les points de vue, les besoins et les désirs de tous nos utilisateurs de services, de notre personnel et de nos bénévoles… Nous reconnaissons que lors du tribunal du travail avec Roz Adams, nous n’avons pas agi de la bonne manière. .

« Nous souhaitons nous excuser publiquement et nous comprenons que les actions de Roz n’étaient pas motivées par la transphobie, mais par une réelle volonté d’agir dans le meilleur intérêt des utilisateurs des services. Nous aurions dû écouter davantage les préoccupations de Roz et ne jamais engager de mesures disciplinaires, et nous en sommes désolés. Des mesures ont déjà été prises pour donner suite aux résultats du tribunal et aux recommandations fournies par Rape Crisis Scotland.