Une enquête conclut que les allégations contre le collaborateur de MrBeast sont « sans fondement »

Un cabinet d’avocats engagé par MrBeast LLC, propriété de la star de YouTube Jimmy Donaldson, n’a trouvé aucun fondement aux allégations d’inconduite sexuelle formulées contre un membre éminent de l’équipe MrBeast.

L’enquête a toutefois révélé « plusieurs cas isolés de harcèlement et de faute professionnelle sur le lieu de travail », auxquels le cabinet d’avocats a déclaré qu’ils étaient en train d’être corrigés par un remaniement du personnel.

Le cabinet d’avocats Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan a ouvert son enquête après que Donaldson ait été scruté pendant des mois au sujet d’allégations selon lesquelles l’ancienne collaboratrice de la chaîne MrBeast, Ava Kris Tyson, aurait « soigné » un mineur en lui envoyant des messages inappropriés.

L’entreprise a déclaré avoir mené 39 entretiens avec des employés actuels et anciens. Il a également examiné des millions de documents.

« Les allégations ont été catégoriquement rejetées, y compris par les victimes présumées », a écrit Quinn Emanuel.

Le sujet des allégations de toilettage, qui a maintenant 20 ans mais avait 13 ans au moment de la relation présumée, a rejeté les allégations de toilettage.

“Je n’ai pas été soigné, c’étaient de fausses allégations inventées par d’autres personnes avec mon nom ajouté”, a écrit LavaGS sur X.

Donaldson a publié vendredi un article sur l’affaire, accompagné de captures d’écran des conclusions de l’entreprise, dans le cadre d’un fil de discussion qui a débuté en juillet, lorsque les allégations contre Tyson sont devenues publiques. Il n’a pas écrit grand-chose au-delà de ce qui était contenu dans la lettre adressée au conseil d’administration de MrBeast.

“On m’a demandé de m’abstenir de faire des déclarations publiques pour permettre une enquête détaillée et impartiale”, a-t-il écrit.

L’enquête a néanmoins révélé que du harcèlement et des fautes professionnelles avaient eu lieu chez MrBeast.

“Plusieurs cas isolés de harcèlement et de mauvaise conduite au travail ont été identifiés au cours de l’enquête”, a écrit le cabinet d’avocats, sans toutefois donner de détails. “La société a été informée d’une telle conduite et a pris des mesures rapides et appropriées pour remédier aux incidents, y compris, si nécessaire, des mesures disciplinaires ou le licenciement des personnes impliquées.”

D’autres changements, selon le cabinet, incluent l’arrivée d’un nouveau PDG, d’un directeur des ressources humaines et d’un avocat général. De plus, de nouvelles formations et politiques d’entreprise seront instituées, ainsi qu’un « mécanisme de signalement/ligne d’assistance téléphonique anonyme pour les employés ».