Quand les salariés dépassent les bornes sur les réseaux sociaux

Question

Mon employeur a menacé mon emploi ce matin à cause de quelque chose que j’ai publié en ligne. J’ai de fortes convictions politiques et je me soucie de ce qui se passe au Moyen-Orient et des élections. Je choisis de partager mes opinions avec mes amis en ligne parce que j’ai peur de ce qui pourrait arriver si le mauvais parti gagne.

Je ne veux pas quitter mon travail. J’aime ce que je fais et, à part cela, mon employeur me laisse généralement tranquille, ce que j’apprécie. J’avoue que certains de mes messages semblent intenses. C’est intentionnel. Je veux qu’ils deviennent viraux. C’est pourquoi j’ai écrit un article disant que les assassins potentiels ciblaient le mauvais candidat. J’ai également tweeté qu’un tireur républicain n’aurait pas manqué son coup et j’ai inclus un appel à l’action. Mon employeur a paniqué en disant que je prônais la violence.

Même si je l’ai fait, mon employeur a outrepassé les limites et doit comprendre qu’il n’est pas autorisé à licencier des employés pour ce qu’ils disent lorsqu’ils publient à partir de leurs comptes personnels de médias sociaux.

De plus, mes messages n’ont RIEN à voir avec mes performances professionnelles, donc je refuse de céder à la pression et de diluer ce que j’écris. Je ne représente pas mon employeur 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, alors en quoi ce que je publie relève-t-il de l’affaire de mon employeur ?

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Les employeurs de l’Alaska peuvent discipliner ou même licencier les employés dont les publications dépassent les limites, même si ces employés publient à partir de leurs propres comptes. Lorsque les messages d’un employé approuvent ou encouragent la violence, cela crée potentiellement un environnement toxique et hostile.

Récemment, plusieurs employeurs ont licencié des employés pour des messages approuvant la violence. Lorsqu’un employé d’une émission de course automobile a posté « le prochain tireur ne manquera pas » et « D’ici le 1er septembre, cet homme sera MORT. Et la moitié d’entre nous dans ce grand pays qui comprend quelle menace il représente pour la DÉMOCRATIE se lèvera et applaudira », l’a licencié son employeur.

Lorsqu’une employée a écrit « Merde, ils ont raté » après la tentative d’assassinat de l’ancien président Trump, Guardian Pharmacy l’a licenciée.

Lorsqu’une employée de l’école a posté « Tirez – si seulement il avait pu viser correctement sa lunette », un district scolaire du Dakota du Sud l’a licenciée.

Lorsqu’un adjoint du shérif a déclaré que la vie du juge en chef John Roberts « devait être raccourcie, son employeur l’a licencié.

Les employeurs peuvent également discipliner ou licencier un employé dont les messages décrivent ou glorifient une activité illégale ; formuler des insultes, utiliser un langage discriminatoire ou tenir un discours de haine contre tout groupe sur la base de la race, du sexe, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques protégées ; se livrer à la cyberintimidation ; menacer la santé ou la sécurité des employés ; ou inclure des manifestes ou s’engager dans des théories du complot et utiliser une rhétorique incendiaire.

Par exemple, lorsqu’un banquier personnel de Citi a tweeté « Pas étonnant… Hitler voulait se débarrasser d’eux tous » avec un visage souriant, Citigroup l’a licenciée.

Même si les employeurs peuvent licencier des employés pour des postes offensants, ils doivent d’abord examiner les lois fédérales et étatiques applicables. La loi nationale sur les relations de travail protège le droit d’un employé de communiquer avec ses collègues sur des questions liées au lieu de travail telles que les salaires, les avantages sociaux, les accords de partage des pourboires, la direction, les horaires ou d’autres conditions de travail. Ces questions recoupent les opinions politiques. En outre, certains États – actuellement la Californie, le Colorado, la Louisiane, New York et le Dakota du Nord – interdisent aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l’encontre des employés sur la base d’une conduite légale en dehors des heures de travail.

Enfin, non seulement votre poste pourrait vous coûter votre emploi actuel, mais cela pourrait également rendre plus difficile la recherche d’un nouvel emploi. Cinquante-cinq pour cent des employeurs qui examinent les comptes en ligne des candidats avant de les embaucher ont déclaré avoir trouvé du contenu qui les avait poussés à ne pas embaucher un candidat.

Voici donc ma question : pouvez-vous exprimer votre point de vue sans prôner la violence ?