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En 2023, le nombre de jours d’arrêt maladie s’est stabilisé à “un niveau élevé”, souligne la Drees dans une étude

publié ce vendredi. Mais cette apparente stabilité masque en réalité plusieurs années de hausses significatives. Le nombre de jours d’arrêt de travail indemnisés reste en 2023 (285.886.324) à un niveau bien supérieur à celui de 2019 (245.124.624). « L’augmentation tendancielle du volume des arrêts maladie entre 2010 et 2019 (+2,3 % par an en moyenne) s’est accentuée entre 2019 et 2023 (+3,9 % par an) – au-delà des bouleversements enregistrés de 2020 à 2022 liés à la crise sanitaire » , observe également le service statistique du ministère de la Santé.

Sur cette même période, les indemnités journalières moyennes ont également augmenté de manière significative. Leurs montants sont en effet calculés sur la base des salaires, et plusieurs augmentations du salaire minimum ont eu lieu, notamment par rapport à l’inflation. En termes de montants, les arrêts maladie ont augmenté de 6,3 % par an en moyenne entre 2019 et 2023. Les dépenses consacrées à l’indemnisation des salariés du privé et des contractuels de la fonction publique ont atteint 10,2 milliards d’euros en 2023.

Quels sont les salariés concernés ?

En termes de niveau, les salariés âgés de 50 à 59 ans sont ceux qui disposent du plus de jours d’arrêt maladie, observe la Drees. En 2023, les 50-59 ans ont bénéficié de 47 060 092 jours d’arrêt maladie indemnisés, soit nettement plus que les 25-29 ans (23 274 315) ou les 35-39 ans (31 621 526). Depuis 2010, les arrêts maladie ont toutefois augmenté de manière significative dans toutes les tranches d’âge. Et depuis 2019, c’est chez les moins de 25 ans (+36,7%) et les plus de 60 ans (+34,1%) qu’ils ont progressé le plus vite.

Les congés de maladie ont également augmenté plus fortement chez les femmes que chez les hommes, à tous âges. Cela peut s’expliquer par plusieurs hypothèses, souligne la Drees : « des différences d’état de santé (grossesse en premier lieu), de conditions de travail, de réactions à la pénibilité, de double charge de travail (professionnelle et domestique), de comportements plus préventifs. »

Combien de - durera le - d’arrêt ?

Les arrêts de courte durée, d’une durée indemnisée inférieure à huit jours, sont les plus courants. Ils représentent 47% du nombre d’arrêts compensés. Les arrêts de plus de six mois ne représentent que 6 % du nombre d’arrêts indemnisés en 2023. Mais ces derniers pèsent lourd, puisqu’ils représentent 45 % des dépenses en indemnités journalières maladie. Depuis 2010, la durée moyenne des arrêts maladie a augmenté chez les trentenaires, quadragénaires et 50-54 ans, alors qu’elle a diminué ou stagné chez les autres.

La durée moyenne d’un congé augmente avec l’âge des bénéficiaires. Les congés sont plus longs chez les salariés plus âgés. La durée moyenne des arrêts maladie accomplis en 2023 est de 72 jours chez les personnes âgées de 60 ans ou plus, soit 49 jours de plus que les 25-29 ans.

Certains secteurs d’activité sont également plus vulnérables. En 2023, les arrêts maladie seront plus longs que la moyenne dans les secteurs des industries extractives, de la santé humaine et de l’action sociale, de la construction et des activités immobilières.

Comment expliquer cette augmentation ?

Comment expliquer cette augmentation des arrêts maladie depuis 2010, et plus particulièrement depuis 2019 ? Pour les seniors, l’augmentation du nombre de jours d’arrêt de travail « s’explique d’abord par l’allongement de leur durée d’activité », estime la Drees. Le taux d’activité des 55-64 ans a augmenté de 18 points entre 2010 et 2023. […] Pour le reste, le service statistique juge « difficile » d’expliquer cette hausse des réclamations. « Cela peut venir d’une dégradation des conditions de travail

Elle peut aussi résulter en partie d’arrêts injustifiés, comme le révèlent les contrôles effectués par le service médical de l’Assurance maladie auprès des assurés et des prescripteurs », souligne l’étude.

Etude réalisée à partir des données ouvertes de la Caisse nationale d’assurance maladie sur les salariés du privé et les contractuels de la fonction publique couverts par le régime général.

 
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