Les allégations d’inconduite sexuelle dirigées contre un ancien collaborateur de MrBeast sont sans fondement, selon une enquête du cabinet d’avocats

Les allégations d’inconduite sexuelle dirigées contre un ancien collaborateur de MrBeast sont sans fondement, selon une enquête du cabinet d’avocats
Les allégations d’inconduite sexuelle dirigées contre un ancien collaborateur de MrBeast sont sans fondement, selon une enquête du cabinet d’avocats

Une enquête judiciaire menée par un tiers sur MrBeast LLC de Jimmy Donaldson a révélé que les allégations d’inconduite sexuelle dirigées contre la société du principal créateur de YouTube étaient sans fondement.

MrBeast LLC a embauché le cabinet d’avocats Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan pour mener l’enquête en juillet après que des commentateurs en ligne ont accusé Ava Kris Tyson, ancienne collaboratrice de longue date de la chaîne MrBeast, de « toilettage ».

Tyson apparaissait régulièrement dans des vidéos sur la chaîne MrBeast, qui compte plus de 305 millions d’abonnés et propose des défis scandaleux, des cadeaux élaborés et des vidéos de comparaison très coûteuses. Tyson a nié les allégations et a annoncé son départ de la chaîne.

Les conclusions de l’enquête, partagées avec NBC News, surviennent après des mois d’examen minutieux de Donaldson, qui a été plongé au milieu d’allégations concernant Tyson, ses commentaires passés et sa nouvelle émission Amazon Prime “Beast Games”.

Quinn Emanuel a déclaré avoir mené 39 entretiens avec des employés actuels et anciens et examiné plus de 4,5 millions de documents provenant de téléphones mobiles, de courriers électroniques, de télégrammes, de Discords, de WhatsApp et de Slack.

Vendredi, dans une publication sur les réseaux sociaux, Donaldson a écrit sur X qu’une enquête sur les allégations concernant son entreprise était terminée.

« On m’a demandé de m’abstenir de faire des déclarations publiques afin de permettre une enquête détaillée et impartiale », a-t-il écrit, en joignant des captures d’écran des conclusions du cabinet d’avocats.

L’enquête de trois mois ne mentionne pas Tyson par son nom. Mais le cabinet d’avocats a écrit dans son évaluation que “les allégations d’inconduite sexuelle (par exemple, pédophilie, toilettage, pédopornographie, etc.) entre des employés de l’entreprise et des mineurs sont sans fondement”.

« Les allégations ont été catégoriquement rejetées, y compris par les victimes présumées », a écrit Quinn Emanuel.

Tyson a été critiqué pour avoir développé une relation en ligne avec un mineur à partir de l’âge de 13 ans et Tyson de 20 ans. Le mineur, LavaGS, aujourd’hui âgé de 20 ans, a réfuté les allégations de toilettage à l’époque dans un article sur X, les qualifiant de « mensonges massifs ».

Tyson et LavaGS n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires vendredi.

Dans un article sur X, LavaGS a déclaré que des enquêteurs privés avaient examiné tous les DM et les interactions entre eux et Tyson.

“C’était incroyablement difficile de voir mon nom lancé sur un forum public sans avoir la possibilité de partager la vérité”, a écrit LavaGS vendredi. “Heureusement, les personnes qui ont mené l’enquête m’ont contacté et m’ont donné l’opportunité de dire la vérité, ce que j’ai beaucoup apprécié.”

“Je n’ai pas été soigné, il s’agissait de fausses allégations inventées par d’autres personnes avec mon nom ajouté”, a ajouté LavaGS.

En juillet, Donaldson avait déclaré dans un message sur X qu’il n’était pas au courant des messages de Tyson. Les commentateurs en ligne ont examiné les publications publiques entre Tyson et LavaGS sur X et Discord, dont certaines faisant référence à des photos de nu, du sexe et du hentai, c’est-à-dire de la pornographie animée. NBC News n’a pas été en mesure de vérifier de manière indépendante les messages, qui semblent avoir été supprimés en juillet.

Les conclusions du cabinet d’avocats ont déterminé que « les allégations selon lesquelles la société emploierait sciemment des personnes ayant des propensions ou des antécédents à des comportements juridiques illégaux ou douteux sont également sans fondement ».

L’enquête de deux pages a également examiné le lieu de travail et la culture de l’entreprise à la suite de commentaires publics formulés par d’anciens employés.

“Plusieurs cas isolés de harcèlement et de mauvaise conduite au travail ont été identifiés au cours de l’enquête”, a écrit le cabinet d’avocats, sans détailler les détails de ces cas. nécessaire, discipliner ou laisser partir les individus impliqués.

Donaldson a gagné environ 82 millions de dollars l’année dernière, selon Forbes, qui l’a nommé meilleur créateur de 2023. Sa chaîne a connu une croissance exponentielle ces dernières années et il a collaboré avec de nombreux autres créateurs, tels que Kai Cenat, Logan Paul et Bella Poarch. .

Amazon Studios aurait payé à Donaldson 100 millions de dollars pour sa série de téléréalité « Beast Games », qui a également fait l’objet d’allégations de mauvaises conditions de travail. Au moins cinq candidats ont déposé un recours collectif en septembre, alléguant qu’ils avaient été « exploités sans vergogne » pendant la compétition. Les représentants de Donaldson n’ont pas commenté le procès, mais ont précédemment déclaré que l’équipe de production avait “pris des mesures pour garantir que nous tirions les leçons de cette expérience”.

L’enquête n’examine pas les allégations adressées à Donaldson selon lesquelles il aurait favorisé un environnement de travail dangereux sur le tournage des jeux.

Quinn Emanuel a déclaré que la société de MrBeast a mis en œuvre des changements et continue de le faire « pour garantir une culture d’entreprise sûre et professionnelle aujourd’hui et à l’avenir ».

Ces mesures, selon le rapport du cabinet d’avocats, comprennent : l’embauche de nouveaux hauts dirigeants (un nouveau PDG, un directeur des ressources humaines et un avocat général) ; « Mettre en œuvre une formation en entreprise obligatoire pour tous les salariés » ; « élaborer de nouvelles politiques codifiées dans un manuel de l’employé » ; « établir un mécanisme de signalement anonyme/une ligne d’assistance téléphonique pour les employés » ; et « licencier rapidement les personnes qui ont violé la politique de l’entreprise ».

“Il est clair que la société s’engage à remédier aux problèmes historiques et à créer une culture mature où les comportements problématiques ne sont pas tolérés alors qu’elle entre dans cette nouvelle phase”, a déclaré le cabinet d’avocats.

 
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