En janvier dernier, 19 grandes entreprises du collectif #Stope, engagées en interne sur la question du sexisme, ont envoyé un questionnaire à leurs employés pour mesurer la situation et son évolution. 132 000 ont répondu. 70 000 femmes et 60 000 hommes. Dans le cadre de cette chronique, nous nous concentrerons principalement sur les réponses des hommes.
Premier enseignement: Un homme sur deux indique qu’il a suivi une session de formation ou de sensibilisation proposée par son organisation, ce qui signifie que l’autre moitié n’a pas pris le processus. Notez que la participation des femmes à ces séances n’est pas meilleure. Cependant, ces actions semblent bénéfiques car la moitié des hommes disent qu’ils sont plus attentifs aux mots et aux comportements sexistes autour d’eux ces dernières années. 43% envisagent également de regarder davantage leur propre comportement. Enfin, près de 9 hommes sur 10 reconnaissent que le sexisme a des conséquences délétères pour ceux qui le subissent, en particulier sur la confiance de soi.
Les résultats montrent que la perception des comportements sexistes dans les affaires reste faible chez les employés des hommes, lorsque les démonstrations ne sont pas très visibles et plus subtiles.
Lors d’une réunion, par exemple, seulement 9 à 13% des hommes prétendent avoir assisté à une situation où une femme n’a pas été écoutée ou a été coupée parce qu’elle est une femme. Ou que son idée a été récupérée et validée par un autre interlocuteur. Ou qu’elle lui a été expliquée un sujet dont elle est une experte. Ou qu’il a été demandé de prendre des notes. Cependant, un tiers des femmes prétendent avoir vécu ces situations, quel que soit leur âge.
-Un autre exemple: seulement 4% des hommes ont déjà constaté qu’un collègue avait obtenu une augmentation en dessous de ce qu’elle aurait mérité, car elle est une femme, tandis que 32% des femmes prétendent avoir vécu cette expérience personnellement.
«Les hommes et les femmes conviennent que les entreprises doivent lutter contre le sexisme, mais leur diagnostic sur les manifestations concrètes diverge, tout comme les moyens d’y parvenir.» Ceci est l’analyse de Brigitte Grézy, experte en questions d’égalité. Les hommes préconisent d’abord la formation des employés lorsque les femmes exigent les sanctions pour la première fois.
Les hommes sont principalement hostiles aux quotas sur les postes de responsabilité, contrairement aux femmes. Enfin, près de 4 hommes sur 10 jugent que la promotion de l’égalité entre les genres conduit aujourd’hui à discriminer les hommes.
Pour Brigitte Grézy, ces résultats montrent qu’il y a encore beaucoup à faire pour réaliser une véritable égalité entre les femmes et les hommes.
